1996-2000гг. – Томский политехнический университет, факультет геологоразведки и нефтегазодобычи, по окончанию присуждена квалификация горный инженер по специальности "Бурение нефтяных и газовых скважин".
2004 год – РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, курсы повышения квалификации по программе "Современная техника и технологии строительства нефтяных и газовых скважин".
2002 год по настоящее время - Томский политехнический университет, аспирант заочной аспирантуры кафедры бурения нефтяных и газовых скважин. В данное время продолжается работа над диссертацией по теме "Разработка и внедрение комплекса технологических решений, направленных на повышение качества тампонирования скважин".
С 2009 года по результатам вступительных испытаний зачислен в состав слушателей Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, отделение "Менеджмент организации", специальность "Управление конкурентоспособностью организации. Инновационные технологии взаимодействия власти, бизнеса и общества в нефтегазовой сфере, энергетике и на транспорте".

28.06.2005 – 13.03.2006гг. – г. Красноярск, ООО "ГРК-Звенкия" - Главный технолог – начальник производственно-технологического отдела.
14.03.2006 - 10.07.2007 гг. – г. Томск, ОАО "Восточная транснациональная компания " - Начальник отдела текущего и капитального ремонта скважин и супервайзинга .
11.07.2007 – 05.10.2008 гг. - г. Томск, ОАО "ВОСТОКГЕОЛОГИЯ" - Директор Сибирского филиала ОАО "Востокгеология".
06.10.2008 - 30.12.2009 гг. - г. Томск, ОАО "ВОСТОКГЕОЛОГИЯ" Генеральный директор

- руководства и управления предприятием в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат, с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг;
- обеспечения выполнения задач и целей деятельности организации и всех ее обязательств перед заказчиками, поставщиками, подрядчиками и банками;
- ведения деловых переговоров, в т.ч. проведения тендеров по выбору подрядчиков;
- организации взаимодействия производственных единиц, структурных подразделений, филиалов;
- создания и реализации крупных корпоративных проектов;
- стратегического планирования, командной работы;
- подбора квалифицированных кадров, стимулирования и мотивации персонала, создания безопасных и благоприятных условий для их труда с соблюдением требований законодательства по охране труда.