13.04.2010 15:46. 

84% работающих россиян трудятся только из-за денег. Как пишет "Труд" – это наихудший результат среди развитых стран мира. К примеру, в Северной Америке в свою работу вкладывают душу 51% сотрудников, в Азиатско-Тихоокеанском регионе – 49%, в Европе – 39%. В России же лишь 16% сотрудников работают с полной отдачей и удовольствием. Таковы данные исследования кадрового агентства Kelly Services.

Среди основных причин интереса к работе отечественные труженики назвали приемлемое моральное состояние в коллективе, наличие хорошего руководителя, неизменившийся уровень зарплат и возможность обучения.

В кризис по каждому из этих пунктов большинство работников готовы предъявить претензии. Сокращая затраты, работодатели урезали зарплаты и инвестиции (в их числе учебныепрограммы). Из-за этого ухудшались отношения внутри коллектива, портился имидж начальника, вынужденного сообщать неприятные новости своим подчиненным.

"Безумный экономический рост последних 7–8 лет в России несколько испортил наших людей: рынок рос, активно увеличивалась зарплата, многие быстро получали продвижение по карьерной лестнице, – считает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. – И люди перестали уделять внимание таким ценностям, как лояльность компании, верность коллективу".

В 2005–2007 гг. работодатели устроили гонку зарплат. Дефицит на рынке труда вынуждал HR-директоров перекупать друг у друга персонал. В среднем россияне меняли работу раз в год, в то время как на Западе – раз в три года. В некоторых отраслях текучка достигала 100% в г.

Ни о какой лояльности и трепетном отношении к работе в этой ситуации говорить нельзя. Сотрудники привыкли измерять привязанность к своему работодателю в рублях в месяц. Естественно, в среднем в России она сильно снизилась вместе с падением зарплат. Работники в нашей стране отличаются не только равнодушием, но и прагматичностью. 37% россиян назвали высокую зарплату и компенсацию в качестве фактора, который бы увеличил их лояльность по отношению к работодателю. В Северной Америке лишь 27% считают так же, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Европе и того меньше – в районе 20%.

Почти четверть (23%) россиян готовы покинуть своего работодателя из-за низкой зарплаты. Лишь 15% европейцев и североамериканцев готовы поступить так же.

По данным опроса, с возрастом влюбленных в свое дело становится больше: среди россиян моложе 25 лет в таковых лишь 8%, тогда как среди респондентов старше 55 лет – 27%. Любят работу "без фанатизма" 29% наших соотечественников.

Почти половина респондентов (42%) к работе относится спокойно. Большинство из них отмечает, что возникновению любви к работе мешают работодатели: "Профессию свою я люблю, но управляющие компании все портят своими претензиями и низкой зарплатой"; "Если были бы нормальные условия работы – обожал бы". Об этом пишет www.mnl.ru.