Ассоциация менеджеров и ИД "Коммерсантъ" представили итоги традиционного опроса российских предпринимателей в рамках проекта по расчету индекса деловой активности. В ноябре выяснилось, что на российском рынке труда практически нет компаний, не запустивших либо не планирующих запустить в ближайшее время программы сокращения численности сотрудников или размера заработной платы.
Опрос был проведен в период с 10 по 21 ноября. В нем приняли участие 115 топ-менеджеров и собственников российских компаний.
Мировой финансовый кризис привел к изменению кадровой политики многих российских компаний — сокращению уровня заработной платы и численности сотрудников. Поскольку нынешний кризис начался именно с финансового рынка, не удивительно, что в списке компаний, ужесточающих работу с кадрами, в первую очередь, стоят организации финансового сектора — банки и инвестиционные компании. Однако проблемы начались уже и у специалистов многих отраслей реального сектора экономики — рекламной и строительной индустрии, логистики и продажи товаров, автомобилестроения и других.
Волна сокращений численности сотрудников и уровня заработных плат, накрывшая Россию текущей осенью, наблюдалась на фоне общего экономического кризиса, спровоцированного, в свою очередь, проблемами на мировом финансовом рынке. По мнению опрошенных топ-менеджеров и владельцев российских компаний, кадровые перестройки либо стали прямым следствием общего кризиса (такого мнения придерживаются 50% опрошенных), либо превратились в реализацию давно назревших решений по оптимизации и повышению эффективности бизнеса (50%). Заметим, что ни один респондент не выразил своего несогласия о взаимосвязи сокращений с мировым финансовым кризисом.
Результаты проведенного опроса позволяют говорить о том, что с точки зрения профессиональной ориентации ярко выраженных "лидеров" на рынке труда нет. В 52% компаний увольнения затронули "всех понемногу", в 9% случаев речь идет, в основном, о специалистах в области маркетинга, в 6% — о специалистах по подбору кадров или ИТ-служб. Вместе с тем 25% респондентов отметили, что, в первую очередь, сокращения коснулись менеджеров среднего звена, такой же результат был показан в номинации "менеджеры низшего звена". Вдвое меньше респондентов (12%) заявили, что сокращения коснулись вспомогательного персонала — секретарей и ассистентов. Впрочем, 27% опрошенных заметили, что уровень компетенции не имел определяющего значения при сокращении штата, передает ОНАКО-Медиа.
